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物流公司管理应该与文化相结合

文章来源: 时间:2015-12-21 12:10:53

    目前我国一些民苗企业的寿命很短,除了因为缺乏职业化的管职队伍之外,一个重要因家是其内部没有形成与设备、管理现代化相适航的企业文化理念和氛同,企业员工没有与企业形成从有的观念和行为难则。快递公司的管朋行为要高度注重人文的东西,用文化来提升企,活力和创造力,把侠迎公司扣造成有活力的知识型企业。服务宗旨、追求日标、经百理念等要明确化,体现以人为木的管理思想,努力形成鲜明的文化风格。作为知识型企业的快递公司能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟并胜出,主要取决于这样几个要亲:其一.先人一步的创新能力。创新能力就是能够发现先人一步知识的市场价值的能力。这是知识型企业的核心人员所在,是其能否成功的关键。其二,系统灵活的信息管理。企业信息能被所有需要信息的管理者和员工及时、有效的获取和应用.充分发挥企业信息的作用,支持企业的运作管理,提高企业的整体反应能力,使企业在激烈的竞争中处于有利地位。其二,科学合理的人员内部管理。知识型员工是企业创造价值多的人,也是“员难管理的人”。管好用好知识型员工的方法,关键在于企业的文化。


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